現場の空気が柔らかくなるっていうのは、本当にそう思いますね。

住宅お引き私後のメンテナンスで坂本さんに行ってもらうことがあるんですけど、 お客様からも女性の監督で「話しやすい」って言っていただくことが良くあるんですよ！

住宅だと自分が女性だから経験に基づいた仕事のお話ができるんですよね。

結婚をして子供がいるけど、収納はこういうことに使えるよとか、こういう間取りがすごく使いやすいんですよっていうようなお話ができるっていうのは強みかなと思います。

車の運転！事業エリアが広く結構遠くまで行かないといけないのがちょっと怖いな…と。ただ、それを遠いから男性社員にお願いします、っていうのも申し訳ないなと思って・・・

「いいよいいよ」って変わってくださるんですけどね・・・

やっぱりみんな平等に働きたいなっていうのもありますし。遠方への営業対応を強要されることはないんですけど少し苦になってますね！

うちも主人が結構料理をやるので、 作り置きをちょっとお願いしちゃってる感じです。

親とも同居しているので、 子供が小さいうちは親が見てくれる時ももちろんありました。

子どもが中学高校と部活に行きだして、土日自分が1人になったときに、「あれ。結構いなくて、大丈夫かも」って思って、営業チャレンジしたっていう感じです。

今でも行事があったりすれば、前もってこの日にお客さんとの約束を入れないってことはできるので、そこは今の会社の環境に感謝しています。

フレックスはいいなって思います！いろいろな都合で、何時以降じゃないと無理とか、夜はこの時間までじゃないとみたいな事があるので、、、

社風として休みが取りやすいのは本当ですが、休んだら自分の仕事を誰かにお願いしなきゃいけないっていうところが、やっぱりちょっと…申し訳ないなと感じることもあります。

チームで営業の仕事はしていますが、それぞれ個別にお客様を担当しているので、仕事を共有できる体制づくりは課題かもしれません。